为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，两江金融公司创新管理机制，今年以来，在开展的3名中层干部的选拔任用过程中，全面实行全程纪实机制，取得较好成效。干部选拔任用全程纪实工作机制，按照“纪实流程标准化、纪实内容精细化、监督管理全程化”原则，完整、准确记录干部选拔任用工作中动议、民主推荐、考察等重点环节和基本流程中的重要信息，直观反映工作中各环节的责任落实和运行情况，对于杜绝选人用人不正之风，进一步提高干部选拔任用的公信度、公信力有着十分重要意义。

       一是纪实流程标准化。按照公司党委《中层干部选拔任用办法》有关规定，按照“一人一表、全程记录”的要求，将干部选任工作中的“动议、备案、民主推荐、考察、讨论决定、任职、任前谈话”等七个重点环节的关键事项和重点内容进行记录，实现干部选拔任用纪实全流程无缝对接，客观真实反映干部选拔任用全过程。

       二是纪实内容精细化。对干部选拔任用过程中的每一次讨论、会议、公示、谈话等都进行客观真实的记录，各环节的承办人、谈话人、被谈话人都签字确认，并由公司综合部（党群工作部）进行全面审核，确保纪实内容不遗漏、无偏差。同时，按照干部档案管理要求，将干部任免审批表、民主推荐材料、征求意见情况、干部考察材料、公示情况、任免文件、全程纪实表等材料，及时归档备查。

       三是监督管理全程化。按照“谁承办、谁记录、谁负责”的工作原则，将全程纪实表作为选人用人监督检查、“带病提拔”倒查、追责问责的重要依据，切实加强干部选拔任用程序的规范性。同时，不定期对干部选拔任用工作进行“回头看”，发现选任程序不规范、“带病提拔”的，进行责任倒查，对相关责任人进行追责问责，严肃选人用人纪律，杜绝选人用人不正之风，进一步提高干部选拔任用的公信度、公信力。

       下一步，两江金融公司将全面总结机制运行情况，加强干部选任全程纪实制度建设，进一步规范选人用人工作。